Der Beitrag gibt einen Überblick über Ergebnisse des Diversität und Chancengleichheit Survey in der Deutschen Rentenversicherung Bund. Zunächst werden Forschungsdesign und Datenbasis der Beschäftigtenbefragung, an der mehr als 5 000 Beschäftigte teilgenommen haben, vorgestellt. Anschließend wird untersucht, wie Beschäftigte mit Migrationshintergrund in der Deutschen Rentenversicherung Bund repräsentiert sind. Zudem wird analysiert, inwiefern Unterschiede zwischen Beschäftigten mit und ohne Migrationshintergrund hinsichtlich ihrer Erwerbssituation oder ihrer beruflichen Chancen bestehen, wobei auch vertiefende statistische Verfahren zum Einsatz kommen (Regressionen). Abschließend wird gezeigt, wie die Beschäftigten der Deutschen Rentenversicherung Bund das Diversitätsmanagement ihres Arbeitgebers beurteilen. Die Ergebnisse verdeutlichen unter anderem, dass Beschäftigte mit Migrationshintergrund in der Deutschen Rentenversicherung Bund unterrepräsentiert sind und dass mit Blick auf Aspekte beruflicher Chancengleichheit sowie des Diversitätsmanagements noch Verbesserungspotenzial besteht.