Der deutsche Arbeitsmarkt ist durch soziale Ungleichheiten zwischen Personen mit und ohne Migrationshintergrund gekennzeichnet. Bisher ungeklärt ist, ob sich diese ethnischen Ungleichheiten auch in verschiedenen Wirtschaftssektoren und insbesondere im öffentlichen Dienst wiederfinden. Im Rahmen des vorliegenden Beitrags wird dieser Forschungslücke durch die Untersuchung der Erwerbssituation des Personals in der Bundesverwaltung begegnet. Unterschiede in der Erwerbssituation und den Karrierechancen von Beschäftigten mit und ohne Migrationshintergrund werden entlang von sieben verschiedenen Indikatoren untersucht – der Laufbahngruppenzugehörigkeit, der qualifikationsadäquaten Beschäftigung, der Verbeamtung, dem Ausüben einer Führungsposition, der Berücksichtigung bei Beförderungen, der befristeten Beschäftigung sowie der Tätigkeit in Teilzeit. Die Datengrundlage stellt der „Diversität und Chancengleichheit Survey (DuCS 2019)“ dar, anhand dessen die Berechnung von Ordered Logit-Modellen und logistischen Regressionen erfolgt. Die Ergebnisse zeigen, dass Beschäftigte mit Migrationshintergrund im Vergleich zu ihren Kolleginnen und Kollegen ohne Migrationshintergrund eine ungünstigere Erwerbssituation und geringere Karrierechancen entlang der meisten betrachteten Indikatoren aufweisen.