Der Arbeitsplatz ist in Deutschland der Bereich, in dem Menschen am häufigsten Diskriminierung erleben. Der Beitrag untersucht, inwiefern Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz auch in der öffentlichen Verwaltung regelmäßige Erfahrungen darstellen. Auf Grundlage des „Diversität und Chancengleichheit Survey (DuCS 2019)“ werden die individuell wahrgenommenen, subjektiven Diskriminierungs- und Mobbingerfahrungen des Personals der Bundesverwaltung untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz von einer großen Zahl Beschäftigter wahrgenommen wird. Dabei berichten Beschäftigte mit Migrationshintergrund signifikant häufiger von Benachteiligungen als ihre Kolleginnen und Kollegen ohne Migrationshintergrund. Insbesondere berichten sie häufiger von Diskriminierungen aufgrund der ethnischen Herkunft, Religion, Hautfarbe und des Aussehens. Die Befunde zeigen die Bedeutung von Diskriminierung und Mobbing auch für die öffentliche Verwaltung in Deutschland und bieten Ansatzpunkte für weitere Forschung sowie für die Entwicklung von Antidiskriminierungsmaßnahmen.